مصاحبه شغلی با هوش مصنوعی؛ وقتی ربات‌ها درباره آینده‌ت تصمیم می‌گیرن

فرض کن برای یه مصاحبه شغلی دعوت شدی، ولی به‌جای یه کارشناس منابع انسانی، یه ربات باهوش پشت سیستم نشسته! به‌نظرت رفتارت تغییر نمی‌کنه؟ تحقیقات جدید نشون می‌ده که اکثر آدما وقتی می‌دونن قراره توسط هوش مصنوعی ارزیابی بشن، رفتار و حتی طرز معرفی خودشونو تغییر می‌دن!

توی یه مقاله علمی که توی ژورنال PNAS چاپ شده، محقق‌ها روی بیش از ۱۳ هزار نفر توی ۱۲ آزمایش بررسی کردن که آیا آدما وقتی می‌فهمن قراره توسط یه سیستم هوشمند بررسی بشن، خودشونو جور دیگه‌ای نشون می‌دن یا نه. نتیجه؟ بله، خیلی‌ها سعی می‌کنن بیشتر منطقی و تحلیلی به نظر برسن و احساسات یا خلاقیتشونو کم‌تر نشون بدن.

این رفتار، به چیزی به اسم «اثر ارزیابی هوش مصنوعی» معروف شده؛ یعنی آدم‌ها وقتی با یه الگوریتم روبه‌رو می‌شن، خودشونو طوری تنظیم می‌کنن که فکر می‌کنن اون سیستم بیشتر می‌پسنده. جالبه که این تغییر رفتار توی نسل‌های جوون‌تر شدیدتر هم هست!

حتی توی یکی از مطالعات، ۲۷٪ از متقاضی‌ها فقط توسط سیستم هوش مصنوعی انتخاب می‌شن، در صورتی که اگر یه آدم اون‌ها رو ارزیابی می‌کرد، رد می‌شدن! این یعنی اینکه مدل‌های ارزیابی مبتنی بر AI واقعاً می‌تونن مسیر شغلی خیلی‌ها رو تغییر بدن.

اما این موضوع یه نگرانی بزرگم داره: اگه داوطلب‌ها براساس برداشت اشتباه از علایق هوش مصنوعی رفتار خودشونو تنظیم کنن، ممکنه ارزیابی دقیق انجام نشه و شرکت‌ها بهترین فرد رو پیدا نکنن.

محقق‌ها پیشنهاد دادن شرکت‌ها موقع استفاده از AI برای استخدام، بهتره شفاف بگن که این هوش مصنوعی چطوری کار می‌کنه، چی براش مهمه و قراره دقیقاً چی رو ارزیابی کنه. اینطوری شاید آدما کمتر نقش بازی کنن و بیشتر خودشون باشن.

در دنیایی که هوش مصنوعی داره جای آدم‌ها رو توی تصمیم‌های مهم می‌گیره، لازمه بدونیم این فناوری چه تأثیری روی رفتار و انتخاب‌هامون می‌ذاره.

#استخدام_هوش_مصنوعی #مصاحبه_شغلی #ربات_و_کار #ارزیابی_هوشمند #تکنولوژی_منابع_انسانی #آینده_شغل

#AIRecruitment #JobInterviewAI #ArtificialIntelligence #HiringTrends #AIAssessment #FutureOfWor